996违法，但未必不好！

所谓996工作制，就是早晨九点上班到晚上九点，每周工作六天。

如今，总是看媒体宣传得似乎996成了十恶不赦！在我看来，倒也未必。就看从哪个角度去看这个问题。

首先，从法律的角度来说，如今，国家规定每周四十小时工作制。作为企业来说，就应该按照国家法律执行。也就是说，企业没

有权利要求员工996工作制。

其次，从每个个人的角度来看。我是上个世纪八十年代参加工作的，也就是从每周工作六天的制度中过来的。当初并没有觉得每

周休息一天有多累。更没觉得因此而身心疲惫。确保自己的生活规律才是重点。

再其次，从欧洲那些高福利国家的现状来看。看到他们工人们为了争取更多的休息时间，动辄走上街头游行闹事。感觉他们就像

一群惯坏了的孩子，同时也令我想起中国清朝末年的八旗子弟。而欧洲一些国家政府的精英们，为了维持国家的劳动力充足，不得不大量

接纳难民，于是，又招来那些欧洲的八旗子弟们的抵制、闹事。我真的怀疑他们歧视、剥削着难民们还没有餍足，只怕也将步满清的后尘

也未可知。

当今，中国的民营企业充满了活力，在市场经济中生龙活虎。正是因为它们具有强有力的竞争力。这竞争力从何而来？当然是来

自员工们的拼搏。当然，员工的努力和拼搏，不代表企业可以超越法律盘剥员工。

所以，我的观点是，从员工的角度，特别是年轻的员工，有理由要求自己努力上进，把更多的精力用到工作中去。令自己更优秀，

让自己所在的企业更具有竞争力。而作为企业，必须遵守法律，没有权力超越法律要求员工加班；有义务在员工主动加班时，给员工支付

法定的加班工资，有更高的鼓励措施当然更好。作为国家，没有必要强制每周工作时间不得超过多少小时。只要强调企业不得强制员工加

班；只要员工主动、自愿加班，企业必须依法支付加班工资。

2019年4月13日深夜